不想在公司工作了，个人提出离职，怎样才能领

提出离职后，需满足一定条件才可领取失业金。
分析说明：从法律角度来看，失业金的领取通常需要满足非因个人意愿中断就业的条件。个人主动提出离职，一般不符合领取失业金的条件，因为这意味着就业的中断是基于个人选择而非外部因素。然而，如果离职是出于公司违反劳动法规定等原因，且能提供相关证据，可能仍有资格申请失业金。
提醒：如果离职后长时间未找到新工作，且生活陷入困境，表明问题比较严重，应及时咨询劳动部门或寻求法律援助。
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具体操作：
1. 若因公司原因离职，如未按时支付工资、违反劳动法等，应收集相关证据（如工资条、劳动合同、违反劳动法的证明材料等），与公司人事部门沟通，了解是否可协助申请失业金。
2. 若离职纯属个人意愿，应直接前往当地劳动和社会保障部门，了解失业金领取的详细条件和流程。通常情况下，需要填写失业登记表，提供身份证明、离职证明等材料。
3. 在申请过程中，务必保持与劳动部门的沟通，了解申请进度，并根据要求补充或更正材料。若申请被拒绝，可咨询专业律师或法律援助机构，了解是否有进一步申诉的途径。
4. 失业金领取期间，应遵守相关规定，如定期报告就业状况、参加职业培训等，以确保继续享受失业金待遇。
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常见处理方式：
从法律角度，处理失业金领取问题的方式主要有两种：一是通过公司人事部门了解离职后相关权益，包括是否有可能因公司原因导致的离职而符合失业金领取条件；二是直接咨询当地劳动和社会保障部门，了解个人离职后是否符合失业金领取的详细规定。
选择方式：如果离职原因与公司有关，且能提供充分证据，建议先通过公司人事部门沟通；若离职纯属个人原因，则直接咨询劳动和社会保障部门更为直接有效。